Descripción del puesto

Principales Responsabilidades:

• Asegurar la competitividad y equidad de las estructuras salariales.
• Liderar revisiones salariales semestrales y análisis de mercado.
• Coordinar encuestas salariales y benchmarking.
• Gestionar el programa de beneficios y proponer mejoras alineadas a la propuesta de valor.
• Desarrollar esquemas de incentivos ligados al desempeño y resultados.
• Supervisar y confeccionar propuestas salariales y costeos confidenciales.
• Elaborar reportes de gestión e indicadores del área.
• Liderar proyectos de mejora continua y digitalización.
• Diseñar actualizaciones de políticas de gastos y alquileres.
• Confeccionar y controlar el presupuesto del área.
• Realizar seguimiento del headcount y pagos mensuales.
• Supervisar novedades de compensaciones y correcta liquidación de sueldos.
• Asegurar el cumplimiento de legislación laboral y políticas internas.

Requisitos

Requisitos:

• Graduado/a en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Economía o afines.
• Experiencia, mínimo 5 años de experiencia en compensaciones y beneficios.
• Experiencia liderando equipos y/o proyectos.
• Experiencia en empresas medianas/grandes o multinacionales (deseable).
• Experiencia en implementación de metodologías de valuación de puestos (Hay, Mercer, WTW).

Conocimientos Técnicos:

• Legislación laboral.
• Excel avanzado.
• Manejo de plataformas de gestión de RRHH (ej. SAP, SuccessFactors, Visma, etc.).