¡Te invitamos a sumarte a nuestro equipo!

Nos orientamos en la búsqueda de un Responsable de Gestión del Talento para sumarse al equipo de Recursos Humanos

Propósito del rol:
Convertir la información de desempeño y potencial en decisiones activas de movilidad, sucesión, desarrollo diferencial y retención, acompañando a la organización en la construcción de una estrategia sólida de gestión del talento.

Las principales responsabilidades serán:

• Liderar el tramo estratégico del Sistema Integrado de Evaluación, articulando desempeño con potencial.
• Gestionar la clasificación y revisión de posiciones críticas y clave, así como los planes de sucesión y readiness.
• Coordinar calibraciones, consolidación de información de talento y reportería local y a Casa Matriz.
• Impulsar la movilidad interna y las conversaciones de talento junto a los distintos equipos.
• Diseñar e implementar planes diferenciales de desarrollo y retención por nivel, alineados a la estrategia de liderazgo.
• Desarrollar iniciativas de coaching y herramientas de aceleración del talento, gestionando programas corporativos como Mentoría y Desarrollo de Liderazgo.

Requisitos:

• Graduado universitario en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o afines.
• Experiencia previa (entre 3 y 5 años) en roles de gestión de talento, con sólido manejo de detección potencial y planes de sucesión.
• Capacidad para gestionar modelos y procesos de Desarrollo de talento existentes, pero también para escalar nuevas propuestas con una mirada estratégica de mercado y tendencias vigentes
• Flexibilidad, mirada sistémica y alta capacidad para trabajar de forma abierta y articulada con el equipo de HRBPs y pares de Atracción del Talento y Capacitación y Gestión del clima, integrando su expertise con las otras áreas especialistas (Atracción del Talento, Comunicaciones Internas, Compensaciones y Beneficios y Administración de personal).
• Muy buen dominio de Excel, Power BI y PowerPoint; se valora conocimiento de SAP.